Birinin etibarlı olub olmadığını necə təyin etmək olar: 13 addım

Mündəricat:

Birinin etibarlı olub olmadığını necə təyin etmək olar: 13 addım
Birinin etibarlı olub olmadığını necə təyin etmək olar: 13 addım

Video: Birinin etibarlı olub olmadığını necə təyin etmək olar: 13 addım

Video: Birinin etibarlı olub olmadığını necə təyin etmək olar: 13 addım
Video: Meyxana məclisi beləmi olur? #trend #meyxana 2024, Mart
Anonim

Yeni bir insanla görüşərkən və ya işə götürərkən, onun etibarlı olub olmadığını öyrənmək çətindir. Həmişə unutmayın ki, ilk təəssürat ola bilər, amma çox vaxt səhvdir, buna görə də şəxsin davranışını müşahidə etmək və arayışlar, göstərişlər və ifadələr vasitəsilə xarakterinin sübutunu axtarmaq vacibdir.

Addımlar

3 -dən 1 -ci hissə: Şəxsin davranışını təhlil edin

Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən et Adım 1
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən et Adım 1

Addım 1. Onun görünüşünə baxın

Bir çox insan, digərinin gözlərinin istiqaməti ilə yalan danışdığını söyləmək mümkün olduğuna inanır: yuxarı və sağa doğru, yuxarıya və sola yalanın olduğunu göstərir. Təəssüf ki, heç bir araşdırma bu nəzəriyyəni sübut etməmişdir. Gözlə təmasda olmaq həmişə insanın həqiqəti söylədiyi anlamına gəlmir, çünki hər yalançı kənara baxmır. Əslində edə biləcəyiniz şey, insanın şagirdinə baxmaqdır: yalan danışanların gözləri genişlənmiş olur, bu da gərginliyi və konsentrasiyanı göstərir.

  • Çətin bir sual ilə qarşılaşanda hər kəs kənara baxa bilər, çünki cavab bir az konsentrasiyaya ehtiyac duyur. Yenə də yalan danışan bir adamın cavab tapmaq üçün çox az vaxt alacağı, səmimi düşünən adamın isə daha uzun sürəcəyi bildirilir.
  • Göz təması güvən üçün müəyyən etməsə də, bunu edən şəxs, öz zəifliyində özünü rahat hiss edən yaxşı bir ünsiyyətçi olma ehtimalı daha yüksəkdir.
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin 2. Adım
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin 2. Adım

Addım 2. Bədən dilinə diqqət yetirin

Bir insanın layiq olduğu güvən səviyyəsini təhlil etmək üçün bədənini və özünü başqalarına necə təqdim etdiyini təhlil edin. Əlbəttə ki, bədənin sizə verdiyi "ipuçlarının" bir çoxunun insanın yalan danışdığını və ya sadəcə narahat olduğunu göstərə biləcək gərginlik və əsəbilik göstərdiyini unutmayın.

  • Dürüst insanlar ümumiyyətlə əlləri yanlarında və bədənləri başqalarına baxaraq açıq bədən dilini saxlayırlar. Söhbət əsnasında qollarını keçirsə, onurğanızı bükərsə və ya bədənini başqa istiqamətə çevirərsə, bu o qədər də əmin olmadığına və yəqin ki, bir şey gizlətdiyinə işarədir.
  • Bədən dili gərgin hiss edirsə, xəbərdar olun. Bu adamın əsəbi olması mümkündür, amma araşdırmalar göstərir ki, fiziki gərginlik tez -tez yalan danışarkən yaranır.
  • Yalançılar həssas bir sual eşitdikdə adətən dodaqlarını yuyurlar. Tipik olaraq, insan saçlarına toxunur, dırnaqlarını sıxır və ya əl hərəkətləri edir.
Birinin Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin 3 -cü addım
Birinin Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin 3 -cü addım

Addım 3. Öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə diqqət yetirin

Etibarlı insanlar adətən başqalarının vaxtına dəyər verdiklərini nümayiş etdirmək üçün vaxtında gəlirlər. Şəxs adətən gecikirsə və ya sadəcə görüşləri qaçırırsa, ona çox güvənməmək daha yaxşıdır.

Planları ləğv edərsə və ya başqalarına xəbər vermədən cədvəlləri dəyişdirərsə, insanların vaxtını çox qiymətləndirmədiyinə və ya görüşlərini idarə etməkdə çətinlik çəkdiyinə işarədir. İş mühitində bu davranış yalnız etibarsız deyil, həm də qeyri -peşəkardır. Təsadüfi vəziyyətlərdə, insanın dostlarının vaxtına dəyər vermədiyini və ehtimal ki, onlara güvənməməli olduğunu göstərir

3 -cü hissə 2: Qarşılıqlı əlaqələrinizi təhlil edin

Birinin Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin 4 -cü addım
Birinin Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin 4 -cü addım

Addım 1. Çətin və ya çətin suallara necə cavab verdiyinə baxın

İş müsahibəsi üçün həmin şəxsdən müsahibə alırsınızsa, çətin bir sual verin. Təcavüzkar və ya aldadıcı olmağa ehtiyac yoxdur, yalnız tənqidi düşüncənin cavablandırılması lazım olan açıq suallara diqqət yetirin. Başqasına açıq və səmimi cavab verməyə icazə verin.

Məsələn, bir insanın əvvəlki iş yerində qarşılaşdığı ən böyük problemin nə olduğunu və köhnə vəzifədə bacarıq və ya gözləntilərlə bağlı hər hansı bir çətinliyi olub olmadığını soruşa bilərsiniz. Cavab vermək üçün bir az vaxt sərf etməyiniz yaxşıdır, ancaq mövzunu dəyişdirməyə çalışdığına və ya sualdan yayınmağa çalışdığına diqqət yetirin, çünki bu onun işi ilə bağlı bir şey gizlətdiyini və ya vəziyyəti düşünmək istəmədiyini göstərə bilər

Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən et Adım 5
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən et Adım 5

Addım 2. Ətraflı cavablara ehtiyac duyan şəxsi suallar verin

"Bəli" və ya "yox" ilə cavablandırıla biləcək suallar vermək əvəzinə, məsələn, "Mənə bir az daha danışa bilərsənmi?" İlə başlayan cavabları izah etməsini istə. Yalan danışdığından şübhələnirsinizsə, ümumi suallar verin və daha dərindən araşdırın. Detallardakı uyğunsuzluqları qeyd etməyə çalışın, çünki yalançılar eyni hekayəni uzun müddət saxlamırlar, xüsusən də daha mürəkkəb olanda.

Yalançı çox güman ki, söhbəti sizə qaytaracaq. Bir neçə söhbətdən sonra da başqası haqqında çox şey bilmədiyinizi hiss edirsinizsə və ya özünüz haqqında onlardan daha çox şey öyrəndiyinizi hiss edirsinizsə, güvənmədiyiniz biri ilə münasibət qurduğunuza işarədir

Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən et Adım 6
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən et Adım 6

Addım 3. Şəxsin danışdığını dinləyin

Araşdırmalara görə, yalan danışanların ümumiyyətlə bir neçə tikəsi olur. Yalnız deyilənlərə deyil, hər şeyin necə deyildiyinə də diqqət yetirin. Diqqət etməli olduğunuz bir neçə şey:

  • Birinci şəxs əvəzlikləri azdır. Yalançılar öz davranışlarına görə məsuliyyət daşımamaq, danışdıqları hekayələrdən uzaqlaşmaq və ya vəziyyətə daha az sərmayə qoymuş kimi görünmək üçün ümumiyyətlə "mən" demirlər.
  • Mənfi duyğuları ifadə edən sözlər. Mütəxəssislər, güvən problemi olan insanların tez -tez narahat və günahkar olduqlarını düşünürlər və bu, daha çox mənfi terminləri əhatə edən söz ehtiyatında görünür.
  • Bir neçə eksklüziv söz. "İstisna" və "amma" ifadəsi, şəxsin baş verənlərlə etməyənləri fərqləndirməyə çalışdığını göstərir. Yalançılar bu mürəkkəbliklə məşğul olmaqdan daha çətindir və bu cür terminləri çox istifadə etmirlər.
  • Qeyri -adi detallar. Yalançılar hekayələr danışarkən adi haldan daha az detaldan istifadə edirlər. Bəzən həmin şəxs siz də sual vermədən öz cavablarını əsaslandırır.
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən et Adım 7
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən et Adım 7

Addım 4. Qarşılıq axtarın

Etibarlı insanlar ümumiyyətlə qarşılıqlı ünsiyyətə və əməkdaşlığa hörmət edirlər. Həmişə vacib məlumat istəməli olduğunuzu və ya istəmədən ehtiyac duyduğunuz yardımı ala bilmədiyinizi düşünürsünüzsə, etibarlı bir şəxslə məşğul olmaya bilərsiniz.

Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən edin 8 -ci addım
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən edin 8 -ci addım

Addım 5. Danışıq sürətini qiymətləndirin

Bir əlaqəyə çox tez girmək, şəxsin təhqiramiz ola biləcəyinə dair xəbərdarlıq əlaməti ola bilər. Səni daha sürətli bir öhdəliyə sövq edərsə və ya "hamısını özünə" sahibi etmək üçün səni dostlarınızdan və ailənizdən uzaqlaşdırmağa çalışarsa, o qədər də etibarlı bir insan olmadığını göstərir.

Birinin Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin Adım 9
Birinin Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin Adım 9

Addım 6. Başqalarına necə münasibət göstərdiyinə diqqət yetirin

Etibarsız insanlar dəyərlərini sübut etmək üçün çox səy göstərə bilərlər və onlarla ünsiyyət çox vaxt normal ola bilər. Yenə də fasadın bu görünüşünü qorumaq çətindir və bir zamanlar adam sürüşəcək. Başqaları ilə ünsiyyət qurmasına baxın: iş yoldaşları haqqında dedi -qodu edirmi? Restoran işçilərinə pis münasibət edirsiniz? Müzakirələr zamanı nəzarəti itirmək? Bunlar hamısı dürüst və etibarlı insanlardan daha az əlamətlərdir.

3 -dən 3 -cü hissə: Xarakterin sübutunu əldə etmək

Kiminsə Etibarlı olub olmadığını təyin et Adım 10
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını təyin et Adım 10

Addım 1. Sosial mediaya baxın

Xüsusilə icazə verilən internet bağlantısı ilə hər zaman saxta bir şəkil saxlamaq çətindir. Araşdırmalara görə, bir şəxsin Facebook profili üz-üzə söhbətdən daha çox əsl şəxsiyyətini əks etdirir. Şəxsin etibarlılığı ilə bağlı hər hansı bir qeydiniz varsa, şəbəkədəki profillərinə baxın və onlarla tanış olduğunuz zaman verilən görüntüyə uyğun olub olmadığını yoxlayın.

Araşdırmalara görə, demək olar ki, hər kəs, xüsusən tanışlıq saytlarında "ağ yalanlar" söyləyir. Bunlar, məsələn, bir az arıq və ya boylu olduğunuzu söyləmək kimi özünüzü ən yaxşı şəkildə təqdim etmək üçün edilən kiçik cəhdlərdir. Bir cüt axtararkən yalan danışmaq şansı artır, ancaq sadə, dünyəvi şeylər üçün

Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən edin Adım 11
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyən edin Adım 11

Addım 2. Ən azı üç istinad istəyin

Bir iş üçün birisindən müsahibə alırsınızsa, ən azı üç peşə, iki peşəkar və bir şəxsi istəməlisiniz.

  • Şəxsin istinadlar mövzusundan imtina etdiyini və ya qaçdığını nəzərə alın. Etibarlı bir namizəd, narahat olmayacaq bir şey olmadığı üçün xarakterinə şahidlik edən insanlarla tanış olmaqdan daha çox istəkli olacaq.
  • Şəxsi istinad olaraq qohum və ya yaxın dost verən insanlara diqqət yetirin. Ən yaxşı seçim, namizədin şəxsən və peşəkar şəkildə tanıdığı və qərəzsiz nümunələrlə xarakterini təsdiqləyə bilən insanlardır.
Birinin Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin 12 -ci addım
Birinin Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin 12 -ci addım

Addım 3. İstinadlar üçün xarakter ifadələrini istəyin

Namizədlərlə əlaqə qurduqdan sonra, onlarla danışın və namizədin xarakteri haqqında daha yaxşı bir fikir əldə etmək üçün əsas suallar verin, məsələn: peşəkar və ya şəxsi vəziyyətdə necə tanış olduqları, necə uzun müddət görüşdükləri. digər şeylər arasında bilinirdi. Həm də həmin şəxsin bu vəzifəyə namizədi tövsiyə edib -etməyəcəyini soruşun və qabiliyyətlərini göstərən nümunələr istəyin.

Kontaktın namizəd haqqında şübhəli bir şey söylədiyini və ya etibarlılığını şübhə altına alan məlumat verdiyini bilin. Referans şərhlərini müzakirə etmək və özlərini izah etməyə icazə vermək üçün namizədlə əlaqə saxlayın, xüsusən də işə götürmə prosesindəsinizsə

Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin Addım 13
Kiminsə Etibarlı olub olmadığını müəyyənləşdirin Addım 13

Addım 4. Başqa məlumatlar və ya keçmiş işəgötürənlərin siyahısı da daxil olmaqla digər şəxsi məlumatları tələb edin

Şəxsin xarakteri ilə bağlı hələ də suallarınız varsa, daha çox məlumat istəyə bilərsiniz. Təmiz bir qeyd varsa, bir şeyi gizlətməyə çalışmaq üçün heç bir səbəb yoxdur.

  • Keçmiş işəgötürənlərin siyahısı və əlaqə məlumatları, insanın gizlətmək üçün heç bir şeyinin olmadığını və sizinlə bütün ünsiyyət kanallarını açıq saxlamağa hazır olduğunu göstərə bilər.
  • Sosial olaraq tanış olduğunuz bir adamın arxa tərəfindəsinizsə, internet tarixçəsinə baxın.

Tövsiyə: